公司注重培养管理层及员工对廉洁问题的自律意识和重视态度，形成反腐倡廉的廉洁作业氛围。通过廉洁案例宣传、视频宣导、公众号等形式向全体员工宣导廉洁文化，努力营造清风廉洁的工作环境。

公司秉持“公平、公正”的原则，禁止一切以种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄及籍贯等因素的歧视行为，遵守“公平、平等自愿、协商一致”的原则，与员工签订劳动合同，尊重员工，创造多元、公平的工作环境，完善福利制度，健全人才培养体系，打造安全健康的工作场所，建立和谐的劳资关系。

公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。并依照 ISO 45001 标准的要求，持续完善锂威职业健康安全管理体系，推进安全生产数字化转型。
EHS方针：遵守法规、预防污染、以人为本、安全运营、节能降耗、持续改进

公司将管理和活动对环境的影响纳入整体考虑，致力于减少企业生产运营对环境及气
候造成的影响，成为节能环保的标杆企业。
能源管理：公司注重能源节约利用，制定《能源管理规定》、设立节能委员会，在生产运营中提高能源使用效率，推进节能管理，切实落实节能工作。
污染防治：公司承诺严格遵守污染排放管理的相关法律法规，并持续改进、完善三废管理，积极采取举措，减少废气、废水和废弃物的排放。

公司制定“2029年碳达峰、2050年中和”的双碳管理目标。每年盘查温室气体排放
量及产品碳足迹，并持续通过技术创新、绿色能源使用、可回收材料利用及供应链降碳等方向减少公司碳排放。

公司要求供应商承担相应的环境、员工及社会责任。在导入新供应商时，要求其签署《供应商合作基本准则》，品质协议、保密协议、廉洁协议、环保协议及温室气体减排承诺书等，从合约上对供应商的商业道德和社会责任作出约束和要求。